Cómo hacer un buen currículum vitae

Hoy en día el currículum vitae sigue siendo la herramienta más utilizada para presentarte profesionalmente, por eso es esencial que se le dedique tiempo y mucho cariño para elaborar un CV que sea atractivo, que destaque de entre los demás y que consiga despertar la atención de quien lo recibe.

Antes de entrar en materia debemos hacer una reflexión previa y es ¿A quién va dirigido nuestro CV? El destino de este son los profesionales y responsables de Recursos Humanos, los cuales manejan grandes cantidades de CV´s y disponen de poco tiempo. La selección la hacen por eliminación y son sensibles a la primera impresión. Deben determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes aportar a la empres. Y con un simple vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al perfil que buscan.

Con estas premisas se derivan dos consecuencias:

• Más importante que acertar en todo, es importante en el CV no cometer ningún error grave que me descarte como candidato. 
• Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer un CV adaptado tanto al puesto que se oferta, como a la organización a lo que te estas dirigiendo.

El contenido y su presentación han de seguir unos criterios estándar que faciliten la comunicación pero también han de adptarse a cada oferta.

Nuestro fin último cuando elaboramos un CV es conseguir el puesto de trabajo para el que nos postulamos. No obstante, el principal objetivo de  un currículum es lograr una entrevista de trabajo y ella es donde intentarás conseguir la vacante disponible.

El CV es como un buen anuncio, una invitación que estimula al lector a conocer más de ti mediante un contacto directo y personal.

Esto nos lleva a la definición de ¿qúe es un currículum vitae? Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados.

La siguiente duda que nos surge es ¿para qué se hace un currículum vitae? Nuestro CV nos sirve para:

• Presentarnos o darnos a conocer ante un reclutador. 
• Ayudarnos a resumir los puntos personales, académicos y profesionales más importantes.
• Destacar nuestras habilidades personales y profesionales.
• Ayudar al reclutador a recordar los puntos (positivos o negativos) que nos definen, después de la entrevista.
• Hacer una comparación entre currículums finalistas según las observaciones del entrevistados.

Continuamos con unos consejos de ¿cómo redactar tu currículum vitae? Tu CV debe ser un documento:

• Veraz: No debes mentir, ya que esto te descartará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y esto ocurrirá, en la entrevista. O dicho de otra manera, no incluyas en tu currículum nada de lo que no te apetezca hablar en una futura entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que has hecho. No seas demasiado humilde, ni demasiado presumido.

• Breve: Hay que ser conciso. El CV completo debe constar el 1 ó 2 páginas como máximo. Puedes guardarte los detalles y explicaciones para la entrevista. Usa palabras comprensibles y concretas, empelando frases cortas y sencillas. Los párrafos deben ser breves, de fácil lectura y abordar un único tema.

•  Formal: El tono ha de ser formal, evitando ambigüedades y connotaciones negativas.

• Personal: La redacción tiene que ser en primera persona del singular, siempre que aparezca un verbo conjugado.

•  Comprensible: se debe restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación completa que corresponde a éstas. No es recomendable utilizar los puntos suspensivos, ni la palabra etcétera. No debes abusar de tecnicismos que hagan incomprensible para una persona que no sea experta en tu área.

• Sin faltas: No debe contener faltas ortográficas. Conviene repasarlo varias veces, o pide alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo, ya que un currículum con faltas te vende muy mal.

Tan importante es la redacción, como la presentación. ¿cómo presentar un currículum vitae? 

• Estructurado: La información debe estar estructurada de forma lógica y en bloques homogéneos facilitando así su localización.

• Cuerpo y aspecto: No se deben utilizar colores, ni tipos de letra excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un tipo de letra que facilite la lectura del texto, ajustando el tamaño de letra, así como los margenes y sangrías, si se utilizasen, de manera que el currículum no parezca una mancha llena de texto ocupando cada milímetro de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.

• imprime, no fotocopies: Envía un currículum impreso, nunca una fotocopia. Imprimelo en papel blanco DIN A-4, de calidad.

• ¿Firmas? No lo ofirmes. La firma va en la carta de presentación.

 En cuanto al contenido, ¿qué información debe tener tu currículum vitae? Tu currículum vitae debería contener la siguiente información. Por supuesto, su contenido no es rígido y dependerá de tu perfil y de los puntos que quieras destacar.

•  Título Profesional: Es importante y muy aconsejable añadir un título con palabras clave que te defina como profesional, junto a tu nombre o en la cabecera del CV. Las palabras clave serían aquellas que indican tus especialidades.

•  Objetivo profesional: Mediante una pequeña frase se puede demostrar que tenemos claro nuestro objetivo profesional y que lo hemos reflexionado. Hay que ser breve, claro y conciso, intentando que nuestro objetivo coincida con el puesto solicitado.
  

•  Datos personales: Este apartado es controvertido, no obstante, junto a la foto (que debe ser actual), algunos datos personales que se pueden considerar más fundamentales son::
• Nombre y apellidos
• Correo electrónico
• Teléfono
• Dirección (no es necesario mencionar la calle. Con la población y el código postal seria suficiente)
• Fecha de nacimiento (mes y año)
• Blog personal/profesional
• Enlaces a redes sociales profesionales como Linkedin....

 Existen otros datos que son opcionales y solo seria aconsejable incluirlos si son relevantes para el puesto para el que te postulas, como son tu nacionalidad, DNI, estado civil, carné de conducir, etc.

• Experiencia profesional: Es aconsejable añadir la experiencia laboral antes que la formación académica, colocando los diferentes trabajos por orden cronológico. No conviene dejar huecos entre fechas, ya que suele dar mala impresión a los reclutadores. Si en algún periodo de tiempo no has trabajado, pero has estado formándote o cuidando de algún familiar, o colaborando con alguna organización, debes añadirlo para que vean que has estado activo.

 Puedes describir tu experiencia profesional indicando el nombre del puesto realizado, el nombre de la empres, el periodo de tiempo que trabajaste en esa empresa y una descrición resumida de las tareas que desempeñaste.

• Formación académica: En este apartado deberías colocar tus estucios por orden cronológico y solo lo más importante, o seea, tus estudios superiores y cursos realizados que aporten valor a tu CV.

Se suele colocar indicando la especialidad del curso, el centro o escuela donde lo realizaste y el periodo de tiempo del curso.

• Idiomas: Aquí es donde podrás incluir aquellos que dominas y el nivel que tienes de cada uno. Si tienes títulos oficiales no dudes en colocarlos, es un valor añadido a tu currículum. 

• Conocimientos informáticos:  Enumera los programas que se conocen acompañados del nivel que posees: usuario (el más básico), profesional (cuando se utiliza como herramienta de trabajo). 

Se pueden poner uno detrás de otro los programas que sabes usar. . También, si manejas varios procesadores de texto, hojas de cálculo, etc., puedes agruparlos por epígrafes.

• Habilidades profesionales: Aquí incluye las habilidades que te permitan destacar com oprofesional y demostrar los conocimientos específicos de la profesión.

 Algunos ejemplos serian: Resolución de problemas, comunicación eficaz, organización, análisis y procesamiento de la información.....

• Habilidades personales:  Aquí puedes poner aquellas habilidades que tu crees que podrían ser valoradas por los reclutadores, teniendo en cuenta el puesto para el que postulas.

Algunos ejemplos de estas habilidades serían: Capacidad de toma de decisiones, adptabilidad al cambio, empatía, proactividad, creatividad, tolerancia a la presión......

Tipos de currículums, o como presentar tu CV: Existen varias formas o modelos de presentar tu currículum:

• Cronológico: En este modelo de currículum se porganiza la información empezando por lo más antíguo hasta lo más reciente.

Por un lado, tiene la ventaja de resaltar la evolución de tu trayectoria profesional. Pero por otro lado, tiene el inconveniente de poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y a veces nuestra habilidades y logros quedan en un segundo plano.

Existe otra alternativa, que el el modelo Cronológico inverso, que el más comunmente empleado. En este tipo de CV la información se presenta empezando por los datos más recientes, y a continuación se incorporan los datos anteriores.

Este modelo de currículum tiene la ventaja de resaltar tus experiencias recientes, que son las que más interesan a los reclutadores.

Aquí, al igual que el cronológico, se pone de relieve tu progresión profesional, pero partiendo del momento actual. Y al igual que el anterior presenta algunos inconvenientes para personas que han pasado largos periodos en el paro y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia. 

Este mmodelo de currículum es aconsejable para personas con una trayectoria laboral ascendente y si el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de empleo a la que van a enviar el CV.

• Funcional: En este tipo de CV, la información se agrupa por tema, sea por sector de actividad, área funcional o funciones.

Se da relevancia a los logros y habilidades profesionales, y no tanto a los cargos desempeñados.

Este modelo de CV es adecuado para personas con cambios frecuentes de trabajo, con largos periodos de paro o con una progresión laboral que no ha sido constante.

• Combinado o mixto: Es una mezcla de los anteriores. Está concebido para tomar lo más aprovechable del cronológico y funcional. Se, organiza la información de manera temática pero de forma cronológica dentro de los apartados.

•  Videocurrículum: Es la grabación en video de tu currículum, siendo tú el protagonista. Este recurso se puede utilizar para mejorar tu proceso de búsqueda de emplo incorporando nuevas técnicas como la imagen, el sonido o la forma de comunicar. 

Es una buena forma de completar tu CV tradicional, y con él estarás aportando más información sobre tu perfil al reclutador y eso puede ser un elemento diferenciador.

• Currículum europeo: En este tipo de CV se ordena la información siguiendo la plantilla consensuada por los paises de la Unión Europea.

Este tipo de currículum está diseñado para buscar trabajo oen la Unión Europea.

• Currículum ciego:  En este tipo de currículum no se facilita información como la foto, el nombre, la edad, la nacionalidad, etc.

Es interesante para aquellas personas que sientan que ciertas condiciones como el sexo, nacionalidad o edad les pueden limitar en sus aspiraciones profesionales. 

A continuación os dejo un video con una curiosa y divertida manera de darse a conocer profesionalmente.

La información desarrollada en este post se ha tomado de:
https://recursos.donempleo.com/curriculum-vitae.html#Yahoraque
https://claudioinacio.com/2018/06/05/como-hacer-un-buen-curriculum-vitae/
http://www.gipe.ua.es/es/como-hacer-un-curriculum-vitae-ejemplo

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